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前日、宅建協会の理想の姿を記しましたが、現実はそれとは程遠い状況にあると言いました。

 

なぜそうなのかを一緒に考えたいと思います。

 

鹿児島には優秀な不動産会社はたくさんあって、そのサービスは極めて良くお客様の満足度

 

は高いところにあります。

 

そのような組織の中から、会長さんや理事が選出されるといいなと思っています。

 

今の会長他三役の方はそれなりに頑張ってくれてはいます。その点は敬意を払いたいと

 

考えています。

 

ただその経過は派閥工作により選ばれた方たちで、そこが大いに気になるところです。

 

個人的な恨みでものをいうつもりはなく、ただ現実の問題点をなくして、協会の発展に

 

努めて欲しいという一会員の願いがあるだけです。

 

それはひとえに人間としての資質が備わり、無私の心で公平な運営ができるかに掛って

 

います。今までの悪しき伝統と慣習をきっぱりと捨て去り、多くの会員の支持を得られる

 

人物像が会長に相応しいのです。

 

そこで理想の姿を言いますと、まず会長になりたい人がなるようではうまくいかないと

 

考えます。得てしてこのような人は自己顕示欲が強くて自信家でもあります。

 

そして人の上に立ちたいと考えていて、名誉欲も旺盛と思われます。このような人が無私の

 

心でいて皆をリードするとは考え難いのです。

 

会長や役員になり、誰よりも早く仕事に通じた情報を得て、自社の仕事に有利になるように

 

したいと正直に言う人がいます。これでは人間の器が小さいですし、私利私欲以外の動機が

 

ありませんので、どちらかというと下の方にいる人間になります。

 

それではどのような人が相応しい器なのかと言いますと、参考になるのが学生時代のキャプ

 

テンの選出を思い出して欲しいところです。

 

キャプテンシーがあって誰もが「あいつしかいないよな」という人物ではなかったですか。

 

見識と常識を備えていて、人格もよくて人間としての魅力がありました。

 

ですから誰も足を引っ張る人はいなかったのです。社会人生活はもっと複雑ではあります

 

が、求められる人間の資質は同じですね。

 

それから最後になりますが、やはりある程度の社業を営んでいる規模の会社であること

 

は大事です。会長はそのような組織の中から出てこそ、実務としての働きができます。

 

ややもすると役員になることが目的になっている人がいますが、あまり感心出来ることでは

 

ありませんね。